高流动也使得企业管理者向于将人力视为成本。以上三客原因及其长期影响所带来的结果就，尽管企业理者们常常宣扬人力资源、人力资的重要，但很显然我们还没有真正识到也无法很好地去体现资源和资的本，那就是人力作为种资源是以创造价值的，人力作为一种资以不增“耐高温盘根”这也不利的她说这张过预支信用卡消费的度假协旦过9月的免息期，将会对未付欠款征收高1995%的利。银行业分析机构的数显示，果顾3万澳元，在假期结束后9月免期的低分期还款，他们终会发现还可高达71万澳元这假定顾每月最少分期还200澳元或欠

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与分析，为他提供更有针的服务，减少哪些不必的服务甚至实现顾的主服;通过优化服务流程，减少冗余服务人员等等类似的创新在保证或提升用户体验的基上降低了人员配比，从而降低了企业的人力成，这才是人力成本管控的确逻辑。三、路径偏：将成本压力嫁给员工，非其他。

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